湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团有限公司人才选聘通告-公示通告-湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团有限公司

湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团有限公司人才选聘通告

宣布时间:2026-01-19 08:53 泉源:

湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团有限公司（简称：湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团）建设于2022年9月，，，，，，，，是经湖南省人民政府批准设立的国有独资公司，，，，，，，，注册资源35亿元，，，，，，，，商业一类企业。。。。。集团整合了省属企业相关化学制药、中云顶集团·(中国大陆)官方网站制药、医养工业、云顶集团·(中国大陆)官方网站及医疗器械储备保供及商业等板块的资产资源，，，，，，，，肩负全省药品、医疗器械储备应急保供的功效性使命，，，，，，，，主业定位为云顶集团·(中国大陆)官方网站和医疗器械研发制造、康健养老等，，，，，，，，围绕人民生命康健打造云顶集团·(中国大陆)官方网站和医疗器械研发、生产、商业（集采储运）及投融资工业链，，，，，，，，成为链主企业。。。。。

集团下辖二级企业8户，，，，，，，，主要从事药品研爆发产及销售（南新制药、春光九汇、天劲制药、健朗药业）、医疗器械和药品仓储及销售（湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站公司）、医养康健工业投资（康乃馨公司）、股权投资（私募基金治理公司）、医工融合立异效劳（湖南医研院公司）。。。。。

为顺应集团战略生长需要，，，，，，，，优化人才步队结构，，，，，，，，落实市场化选人用人机制，，，，，，，，凭证岗位空缺情形及谋划生长需要，，，，，，，，集团总部和所属企业面向社会果真选聘员工41名。。。。。现将相关事项通告如下：

一、选聘岗位及任职要求

（一）选聘岗位

所属企业简介详见《湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团相关子企业简介》（附件1），，，，，，，，详细岗位及要求详见《集团总部及子公司部分岗位果真选聘需求表》（附件2）。。。。。

（二）任职资格和岗位职责

详细详见《集团总部及子公司部分岗位果真选聘需求表》（附件2）。。。。。

二、选聘流程

集团党委治理职员和总部员工由集团总部组织选聘，，，，，，，，各所属企业选聘岗位由所属企业组织选聘。。。。。集团党委治理职员及总部员工的选聘流程如下：

（一）果真报名

1.报名时间：2025年5月29日—6月13日。。。。。

2.报名方法：网上报名。。。。。

（1）人才选聘详情请应聘职员登录湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团有限公司网站、湖南省人民政府国有资产监视治理委员会网站、湖南人才网、国企湘聘网等网站查阅。。。。。

（2）应聘职员需在报名时间内填写《果真选聘报名表》（附件3），，，，，，，，并如实填写相关信息后，，，，，，，，将身份证、学历学位证、资格证书等相关质料的扫描件或电子版（jpg名堂）与《果真选聘报名表》（附件3）一同发送至应聘岗位报名邮箱，，，，，，，，邮件问题名称为：应聘岗位名称+姓名。。。。。

（3）每名应聘者限报一个岗位。。。。。

（4）应聘者须凭证果真选聘岗位要求填写，，，，，，，，填写不规范造成审核缺乏格的，，，，，，，，由应聘者自行肩负作废应聘资格的效果。。。。。

（二）资格审查

1.时间安排：2025年6月中下旬。。。。。

2.由集团人力资源部会同用人单位（部分）组成资格审查小组，，，，，，，，举行资格审查，，，，，，，，择优筛选�。。。。�，，，，，，确定加入笔（面）试职员名单。。。。。公司将以电话或短信形式通知应聘职员加入笔（面）试审核。。。。。未通过资格审查的，，，，，，，，不再另行通知。。。。。

3.资格审查贯串选聘全历程，，，，，，，，任何环节发明选聘职员不切合岗位报名条件或提供的质料弄虚作假，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，作废资格。。。。。

（三）综合测试

（1）湖南南新制药股份有限公司总司理、湖南春光九汇现代中药有限公司总司理、湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长私募基金治理有限公司总司理；；；；；集团总部谋划治理部副部长

测试分为初试和复试两个环节，，，，，，，，详细时间、所在另行通知。。。。。初试形式为现时势谈，，，，，，，，按1:5（不满1:5的按1:3，，，，，，，，缺乏1:3的不予开考）的比例确定复试人选�。。。�；；；；；复试形式为半结构化面试，，，，，，，，重点考察应聘职员的综合素质、向导能力和相同协调能力等。。。。。

（2）集团总部战略生长部投资治理岗、审计法务部法务岗

测试接纳笔试、面试相团结的方法，，，，，，，，详细时间、所在另行通知。。。。。笔试、面试满分均为100分，，，，，，，，并划分按40%、60%计入综合效果。。。。。笔试接纳闭卷方法，，，，，，，，主要考察应聘职员专业能力和文字功底等，，，，，，，，凭证笔试效果从高到低排序，，，，，，，，笔试前3名进入面试；；；；；面试接纳半结构化面试的方法，，，，，，，，重点考察应聘职员综合素质和专业能力等。。。。。

（四）考察及体检

1.考察。。。。。凭证各应聘岗位综合效果从高到低举行排名，，，，，，，，按1：1的比例确定考察工具。。。。。

2.由集团人力资源部会同用人单位（部分）对考察工具举行组织考察、配景视察和人事档案核查。。。。。

3.体检。。。。。�？？？？？？？疾旃ぞ呓骋话才诺街付ㄒ皆壕傩腥胫疤寮欤�，，，，，，体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员任命体检通用标准（试行）》执行（含毒检）。。。。。体检用度由用人单位肩负。。。。。

4.拟聘效果提交集团党委会审议。。。。。

考察缺乏格、未加入体检或体检缺乏格者不予任命，，，，，，，，以综合效果排名顺延举行递补，，，，，，，，递补不凌驾一次。。。。。选聘岗位如无合适人选�。。。。�，，，，，，岗位可空缺。。。。。

（五）公示

拟任命职员名单将在湖南云顶集团·(中国大陆)官方网站生长投资集团有限公司官网上公示5个事情日，，，，，，，，接受社会监视。。。。。

（六）聘用、条约签署

1.公示期满无异议后，，，，，，，，治理任命职员调档及相关聘用手续。。。。。劳动条约试用期满审核及格正式聘用。。。。。

2.集团党委治理职员实验聘用制，，，，，，，，聘期3年（含试用期1年），，，，，，，，试用期缺乏格者作废聘用。。。。。

（七）薪酬待遇